Palkitseminen
Palkitsemispolitiikka ja toimielinten palkitsemisraportit, hallituksen jäsenten palkkiot, toimitusjohtajan palkkiot ja muun johtoryhmän palkitseminen.
Toimielinten palkitsemisraportti
Tämä palkitsemisraportti on laadittu Suomen listayhtiöiden osakeyhtiölain, arvopaperimarkkinalain sekä hallinnointikoodin 2025 palkitsemista koskevien ohjeiden mukaisesti. Palkkiot ja muut taloudelliset etuudet on ilmoitettu maksuperusteisesti.
Optomed Oyj:llä (”Optomed” tai ”yhtiö”) on voimassa oleva palkitsemispolitiikka, jonka varsinainen yhtiökokous hyväksyi 10.5.2024. Palkitsemispolitiikka on saatavilla yhtiön verkkosivuilla osoitteessa www.optomed.com/sijoittajat/.
Palkitsemispolitiikan mukaan Yhtiön palkitsemisen tavoitteena on edistää Optomedin pitkän aikavälin taloudellista suoriutumista ja kestävää omistaja-arvon luomista palkkaamalla, sitouttamalla ja motivoimalla ylintä johtoa toteuttamaan yhtiön strategiaa kaikkien sidosryhmien etujen mukaisesti. Palkitsemispolitiikan ensisijaisena tavoitteena on varmistaa, että Optomed noudattaa suoritusperusteista palkitsemista, joka palkitsee strategian toteuttamisesta yksinkertaisella, avoimella ja ymmärrettävällä tavalla. Palkitsemispolitiikka pyrkii tukemaan Optomedin johtamiseen sopivien henkilöiden palkkaamista, sitouttamista ja motivoimista.
Toimielinten palkitseminen tilikaudella 2025 on tapahtunut Yhtiön palkitsemispolitiikan mukaisesti, eikä palkkioiden takaisinperintämahdollisuutta ole käytetty.
Seuraavassa taulukossa esitetään hallituksen ja toimitusjohtajan palkkioiden kehitys verrattuna konsernin työntekijöiden keskimääräisen palkitsemisen kehitykseen ja konsernin taloudelliseen kehitykseen viideltä edelliseltä tilikaudelta.
| 1000 euroa | 2025 | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 |
| Hallituksen kokonaispalkkiot1 | 144 | 133 | 131 | 95 | 110 |
| Toimitusjohtajan kokonaispalkkiot | 246 | 2592 | 181 | 137 | 128 |
| Keskimääräinen työntekijän palkkio³ | 77 | 79 | 73 | 72 | 78 |
| Konsernin liikevaihto | 17,1M | 15,0M | 15,1M | 14,6M | 14,9M |
| Konsernin käyttökate | -3,5 | -3,2 | -1,8 | -2,0 | -2,0 |
1) Ei sisällä Petri Salosen konsultointipalkkioita. 2) sisältää 31 toimitusjohtajan irtisanomiskorvausta vuonna 2024 3) Yhtiön tilinpäätöksen mukaiset henkilöstökulut jaettuna työntekijöiden määrällä.
1. Hallituksen palkkiot
Osakeyhtiölain mukaan yhtiökokous päättää hallituksen jäsenille maksettavista palkkioista. Vuoden 2025 varsinainen yhtiökokous vahvisti hallituksen vuosipalkkiot seuraavasti:
- Hallituksen puheenjohtaja 36 000 euroa
- Hallituksen jäsenet 18 000 euroa
Lisäksi valiokuntien puheenjohtajille maksetaan 300 euron ja jäsenille 200 euron kokouspalkkio jokaisesta valiokunnan kokouksesta. Hallituksen vuosipalkkioista 40 % maksetaan Optomedin osakkeina ja 60 % rahana. Koko vuosipalkkio maksettiin elokuussa 2025 luovuttamalla yhtiön hallussa olevia omia osakkeita yhtiökokouksen myöntämän valtuutuksen nojalla.
| Nimi | Asema | Vuosipalkkio | Kokouspalkkio | Konsultointipalkkiot | Yhteensä | |
| Petri Salonen | Hallituksen puheenjohtaja | 36 | 0 | 98 | 134 | |
| Sameer Badlani | Hallituksen jäsen | 18 | 0 | 0 | 18 | |
| Catherine Calarco | Hallituksen jäsen | 18 | 1 | 1 | 20 | |
| Ty Lee | Hallituksen jäsen | 18 | 1 | 0 | 19 | |
| Seppo Mäkinen | Palkitsemisvaliokunnan puheenjohtaja | 18 | 0 | 0 | 18 | |
| Reijo Tauriainen | Tarkastusvaliokunnan puheenjohtaja | 18 | 0 | 0 | 18 | |
| Leana Wen | Hallituksen jäsen | 18 | 0 | 0 | 18 | |
Kaikki luvut tuhansissa euroissa.
Hallituksen puheenjohtajan tehtävien lisäksi Yhtiö on nimittänyt Petri Salosen konsultiksi tukemaan Yhtiötä erinäisissä asioissa. Tästä toimesta Petri Saloselle on maksettu kuukausittainen 8 (8) tuhannen konsultointipalkkio syyskuusta 2020 lähtien. Vuonna 2025 Saloselle maksettiin konsultointipalkkioita 98 tuhatta euroa palkkioiden ollessa edellisenä vuonna 97 tuhatta. Salosen vuoden 2025 konsultointipalkkiot sisältävät arvonlisäveron. Lisäksi hänelle maksettiin 11 (6) tuhatta euroa korvauksena matka- ja muista kuluista vuonna 2025. Konsultointisuhteeseen ei kuulu luontaisetuja tai muuttuvaa palkitsemista. Vuoden 2025 alkupuolella, ennen kuin hän aloitti hallituksen jäsenenä toukokuussa 2025, Leana Wenille maksettiin 50 tuhatta euroa Yhdysvaltoihin liittyvistä konsultointipalveluista.
Hallituksen jäsenet eivät kuulu Yhtiön kannustinjärjestelmien piiriin, eikä hallituksen jäsenille ole yllä mainittua, vuosipalkkion osakkeina maksettavaa osuutta lukuun ottamatta annettu tai myönnetty palkkiona Yhtiön osakkeita tai optio-oikeuksia tai muita erityisiä oikeuksia.
Hallituksen jäsenille ei ole myönnetty eläke-etuuksia.
2. Toimitusjohtajan palkitseminen
Yhtiön toimitusjohtajan palkkio muodostuu yhtiön palkitsemispolitiikan mukaisesti kiinteästä kuukausipalkasta, tavanomaisista luontoiseduista, sekä muuttuvasta osasta eli lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmästä ja pitkän aikavälin kannustinjärjestelmästä. Kiinteään kuukausipalkkaan luetaan mukaan mahdolliset luontaisedut. Optomedin hallitus päättää toimitusjohtajan palkitsemisesta vuosittain palkitsemispolitiikan puitteissa ja hallituksen palkitsemisvaliokunnan ehdotuksen perusteella.
Seuraavassa taulukossa esitetään maksuperusteisesti toimitusjohtajalle tilikaudella 2025 maksetut palkkiot ja edut:
| Kiinteä vuosipalkka1 | Lisäeläke | Lyhyen aikavälin kannustin | Pitkän aikavälin osakeperusteiset maksut | Yhteensä | ||
| Juho Himberg | 215 | 21 | 31 | 0 | 267 | |
Kaikki luvut tuhansissa euroissa
1) sisältää luontoisedut
Vuonna 2025 kiinteiden palkanosuuksien osuus oli 87% ja muuttuvien 13%.
Toimitusjohtaja on oikeutettu sekä lyhyen että pitkän aikavälin kannustinjärjestelmiin. Lisäksi hän on oikeutettu lisäeläkkeeseen ja henkilöriskivakuutukseen 2024 alkaen. Toimitusjohtajan nykyinen eläkeikä on Suomen työntekijän eläkelain mukainen. Hallitus on asettanut toimitusjohtajalle suositukseksi omistaa yhtiön osakkeita vähintään 50% vuotuista bruttopalkkaa vastaavan määrän. Vuoden 2025 lopussa Juho Himberg omisti 30,000 yhtiön osaketta täyttäen suosituksen. Toimitusjohtajasopimuksen irtisanomisaika on 12 kuukautta.
Lyhyen aikavälin palkitseminen vuonna 2025
Hallitus asetti toimitusjohtajalle tilikauden alussa lyhyen aikavälin kannustinkriteerit. Kriteerit sisälsivät useita taloudellisia ja strategisia tavoitteita. Strategiset tavoitteet käsittivät erilaisia liiketoiminnan kehittämis- ja muita tavoitteita. Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän mukainen toimitusjohtajan enimmäispalkkio oli 206,400 euroa eli 100% vuosipalkasta, mistä suurin yksittäinen tavoite oli liikevaihdon kasvutavoite vastaten noin 50 prosenttia kokonaispalkkiosta. Palkkiota alkaa kertyä liikevaihdon ylittäessä erikseen määritellyn minimitason ja nousee lineaarisesti virstanpylväiden saavuttamisen myötä saavuttaen 100% tavoitetason asetetun liikevaihtotavoitteen täyttyessä. Toiseksi suurin tavoite liittyi kassavirtaan ennen nettokäyttöpääoman muutoksia.
Tavoitteiden saavuttamisen perusteella vuodelta 2025 toimitusjohtajalle maksetaan lyhyen aikavälin kannustimina 89,607 euroa, mikä vastaa 43% maksimisummasta. Maksu suoritetaan vuonna 2026. Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän suoritusmittarit ja saavutettu ansainta on eritelty alla olevassa taulukossa.
Vuodelle 2025 asetetun lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän ansaintamahdollisuus ja suoritusmittarit:
| Mittari | Mittarin painoarvo (%) | Toteutuma mittausskaalalla | Ansaintamahdollisuus yhteensä (prosenttia kiinteästä vuosipalkasta) | Toteutuma
yhteensä |
| Liikevaihdon kasvu | 50% | 61% |
Maksimiansainta- mahdollisuus: 100% |
EUR 89,607 |
| Kassavirta ennen nettokäyttöpääoman muutoksia | 20% | 0% | ||
| Strategisten projektien / tavoitteiden toteutumiseen perustuvia mittareita | 30% | 43% |
Pitkän aikavälin palkitseminen vuonna 2025
Vuonna 2025 toimitusjohtaja sai 100 000 optio-ohjelma 2025A:n optiota. Ohjelman tarkoituksena on toimitusjohtajan sitouttaminen ja kannustaminen. Merkintähinta on 3,77 euroa. Merkintäaika on 1.1.2027 – 31.12.2029 jonka jälkeen ohjelma erääntyy. Mikäli toimitusjohtajan sopimus yhtiön kanssa päättyy, palautuvat kaikki optiot automaattisesti yhtiölle. Hallitus voi poiketa tästä pääsäännöstä.
Toimitusjohtajan pitkän aikavälin kannustimien kokonaismäärä vuoden 2025 lopussa:
| Ohjelman nimi | Merkintäaika | Merkintähinta | Kappalemäärä |
| 2025A | 1.1.2027 – 31.12.2029 | 3,77 | 100 000 |
| 2024A | 1.1.2026 – 31.12.2028 | 4,62 | 150 000 |
| 2022A | 1.1.2026 – 31.12.2027 | 4,17 | 50 000 |
3. Muun johtoryhmän palkitseminen
Vuonna 2025 johtoryhmän jäsenten (toimitusjohtajaa lukuun ottamatta) palkkio muodostuu kiinteästä kuukausipalkasta, tavanomaisista luontoiseduista ja sekä lyhyen että pitkän aikavälin kannustimista.
Seuraavassa taulukossa esitetään Optomed Oyj:n johtoryhmän jäsenille (toimitusjohtaja pois lukien) 2023 – 2025 maksetut palkkiot ja etuudet:
| Tuhatta euroa | 2025 | 2024 | 2023 | |||
| Palkat, palkkiot ja etuudet | 471 | 395 | 377 | |||
| Lyhyen aikavälin kannustimet | 41 | 17 | 0 | |||
| Osakeperusteiset maksut | 0 | 151 | 52 | |||
| Lisäeläkemaksut | 36 | 36 | 0 | |||
| Yhteensä | 548 | 599 | 429 | |||
Optomed tarjoaa johtoryhmälle lakisääteisen työeläkkeen. Lisäksi johtoryhmän jäsenille voidaan tarjota yksilöllisiä maksuperusteisia eläkejärjestelyjä vuodesta 2024.
Johtoryhmän jäsenten työsopimukset voidaan irtisanoa molemminpuolisesti kuudesta kahteentoista kuukauden irtisanomisajalla. Ohjelmistot-segmentin johtaja ja Optomed Software Oy:n toimitusjohtaja Markku Myllylä on irtisanomisajan palkan lisäksi oikeutettu irtisanomiskorvaukseen, joka vastaa yhdeksän kuukauden palkkaa, mikäli Yhtiö irtisanoo toimitusjohtajasopimuksen. Erokorvausta ei tarvitse maksaa, mikäli toimitusjohtajan sopimus päätetään toimitusjohtajan merkittävän sopimusrikkomuksen tai työsopimuslain (55/2001, muutoksineen) 7 luvun 2 pykälän tai 8 luvun 1 tai 3 pykälässä määritetyn perusteen nojalla.
Lyhyen aikavälin palkitseminen
Vuonna 2025 johtoryhmä osallistui samaan lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmään kuin toimitusjohtaja. Johtoryhmän jäsenten enimmäisbonus lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmässä oli noin 75 % heidän vuosittaisesta kiinteästä palkastaan. Tavoitteet olivat samat kuin toimitusjohtajalla.
Vuoden 2025 tavoitteiden saavuttamisen perusteella johtoryhmän jäsenille (toimitusjohtaja pois lukien) maksetaan lyhyen aikavälin kannustimena yhteensä 117 218 euroa, mikä vastaa 43 % enimmäismäärästä. Maksu suoritetaan vuonna 2026. Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän suoritusmittarit ja ansaitut kannustimet on esitetty alla olevassa taulukossa.
| Mittari | Mittarin painoarvo (%) | Toteutuma mittausskaalalla | Ansaintamahdollisuus yhteensä (prosenttia kiinteästä vuosipalkasta) | Toteutuma
yhteensä johtoryhmän jäsenille (pois lukien toimitusjohtaja) |
| Liikevaihdon kasvu | 50% | 61% |
Maksimiansainta- mahdollisuus: 75% |
EUR 117 218 |
| Kassavirta ennen nettokäyttöpääoman muutoksia | 20% | 0% | ||
| Strategisten projektien / tavoitteiden toteutumiseen perustuvia mittareita | 30% | 43% |
Pitkän aikavälin palkitseminen
Johtoryhmän jäsenet ovat saaneet kannustimina Yhtiön osakkeisiin oikeuttavia optioita. Optioiden merkintähinnat vaihtelevat 3,50 – 5,00 euron välillä ja merkintäajat sijoittuvat välille 2025 – 2029. Optiot menetetään ja ne siirtyvät takaisin yhtiölle automaattisesti ilman vastiketta, mikäli optionhaltijan työ- tai palvelussuhde konserniin päättyy mistä tahansa syystä, tai mikäli konserniin konsulttisuhteessa olevan optionhaltijan työpanosta koskeva konsulttisopimus päättyy mistä tahansa syystä, ellei hallitus päätä poiketa tästä säännöstä.